Pld space : adastra, le programme qui propulse les jeunes vers l'espace
L'exploration spatiale n'est plus réservée aux géants. PLD Space, cette entreprise espagnole ambitieuse, lance sa troisième édition du programme AdAstra, un tremplin pour les futurs talents de l'aérospatiale. Si vous rêvez de travailler sur des lanceurs et que vous cherchez une expérience qui sort de l'ordinaire, attention.
Adastra : un investissement dans la prochaine génération d'ingénieurs
José Andrés Sánchez, responsable du programme, explique que l'objectif est simple : identifier et former les meilleurs talents. « Nous ne cherchons pas seulement des profils brillants, mais des personnes capables de travailler en équipe, de simplifier des problèmes complexes et de s'investir à fond dans un projet ambitieux. » Le programme AdAstra, lancé il y a trois ans, a déjà prouvé son efficacité : 30 des 50 stagiaires admis se sont intégrés à l'entreprise, et trois d'entre eux ont gravi les échelons pour occuper des postes à responsabilités.
Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 26 mars. Le processus est rigoureux : une sélection basée sur les résultats scolaires et des compétences de base, suivie de défis en groupe le 23 avril et d'un questionnaire vidéo motivant. Un candidat, par exemple, a simulé une observation du lancement du Miura 1, le premier lanceur de PLD Space, pour démontrer son intérêt. Les intégrations sont prévues à partir de mai, avec des stages en présentiel à Elche (Alicante) ou Teruel.
Au-delà des compétences techniques, PLD Space privilégie les qualités humaines : l'envie, l'engagement et la capacité à collaborer. « Nous avons besoin de personnes qui s'approprient le projet, qui travaillent ensemble et qui proposent des solutions concrètes, même lorsque les défis semblent insurmontables. » L'entreprise, fondée par Raúl Torres et Raúl Verdú, se veut la plus grande entreprise de lanceurs en dehors des États-Unis, un objectif audacieux qu'elle poursuit avec détermination.
Les stagiaires sont encadrés par des professionnels expérimentés et participent à des projets concrets, comme le développement du lanceur Miura 5. « Ce que l'on vit à AdAstra ne s'apprend pas dans une salle de classe, c'est du travail de terrain sur un projet d'envergure. » Le parcours est exigeant, mais stimulant. La réussite des premiers lancements Miura 1 et Miura 5 témoigne de l’engagement de l’entreprise.
PLD Space compte aujourd'hui 441 employés, double de l'année précédente, et prévoit d'atteindre 550 collaborateurs d'ici la fin de l'année. L'entreprise anticipe un doublement de son effectif d'ici 2028. Pour ceux qui hésitent à postuler par manque d'expérience, José Andrés Sánchez encourage à foncer : « Chacun a un rêve et une envie de travailler avec nous. Le premier pas est essentiel. » Cette expérience ouvre des portes et transforme la perception de l'ingénierie et du travail en équipe.
Alors que l’entreprise ambitionne de devenir un acteur majeur de l’exploration spatiale, elle prouve qu’il n’est pas nécessaire d’être issu d’une grande école pour y parvenir.