Espagne : des solutions pour améliorer sa retraite sans cotiser
La retraite espagnole offre désormais des voies pour augmenter sa pension, même sans travailler. Des mécanismes inédits permettent de combler les lacunes de cotisation, de tenir compte de la maternité et de bénéficier de compléments pour les personnes en situation de handicap.
Des dispositifs pour combler les trous dans la carrière
Le système de Sécurité Sociale espagnol s'ouvre à de nouvelles possibilités pour les retraités. La principale est l’intégration des « lacunes de cotisation ». Si des périodes de travail manquent au calcul de la pension, elles peuvent être complétées avec des bases minimales. Jusqu’à 48 mois de trous peuvent être intégrés à 100%, puis 50% pour les mois supplémentaires. Une évolution notable est prévue pour 2026 : les femmes actives pourront intégrer 60 mois à 100% et 24 mois supplémentaires à 80%, une reconnaissance du rôle de la maternité sur la carrière professionnelle.
Ces ajustements ne s'ajoutent pas à des années de travail effectives, mais augmentent la base de calcul de la pension, et donc potentiellement le montant mensuel. C'est une avancée significative pour celles et ceux dont la carrière est fragmentée ou marquée par des périodes d’inactivité.
Des changements pour les carrières irrégulières
Dès 2026, un nouveau système de calcul de la pension offre un choix : soit les 300 derniers mois, soit les 302 derniers, en éliminant les deux pires. Cette option permet d’atténuer l’impact des périodes difficiles et d’améliorer la base de calcul.